Примеры отчётов, которые генерируются системой e-Interplace


Ниже представлен список отчётов, которые генерирует система Interplace. Для ознакомления с содержанием отчётов, кликните курсором выделенные красным шрифтом линки. Все отчёты представляют собой примеры и не содержат информации реальных кандидатов.

Пример отчёта по Самооценке Кандидата Данный отчёт поставляет информацию о поведенческом ролевом профиле, основанном исключительно на самооценке. Отчёт состоит из 4 сводок, которые дают информацию о том, как человек сам себя видит и что считает для себя важным
Пример Полного отчёта Кандидата, генерируется после введения 4-6 наблюдений, т.е. после проведения оценки 360 Данный отчёт явялется полным отчётом о поведенческом профиле кандидата и содержит информацию самооценки и наблюдения окружающих, т.е. как другие видят кандидата.
Пример Полного отчёта Кандидата, генерируется после введения 4-6 наблюдений, т.е. после проведения оценки 360 Данный отчёт, как и предыдущий является полным поведенческим отчётом. Однако, в отличие от первого, который показывает гармонию самооценки и оценки наблюдателями, этот отчёт даёт нам информацию о том, что кандидат испытывает трудности с пониманием своего участия в рабочем процессе, и наблюдения расходятся с самооценкой, и у наблюдателей не сложилось единое мнение о кандидате.
Отчёт по рабочим взаимодействиям двух сотрудников Данный отчёт предлагает рекомендации о взаимодействии на рабочем месте двух кандидатов, где один являетсся руководителем другого.
Отчёт по рабочим взаимодействиям двух сотрудников Данный отчёт предлагает рекомендации о взаимодействии на рабочем месте двух кандидатов, где один являетсся сотрудником другого.
Отчёт по рабочим взаимодействиям двух сотрудников Данный отчёт предлагает рекомендации о взаимодействии на рабочем месте двух кандидатов, когда они являются коллегами.
Требования к исполнению деятельности Данный отчёт предлагает заданный менеджментом, отвечающим за успех позиции, поведенческо-ролевой профиль деятельности Финансового директора
Требования к исполнению деятельности Данный отчёт предлагает заданный менеджментом, отвечающим за успех позиции, поведенческо-ролевой профиль для деятельности Менеджера по Качеству
Групповой отчёт Отчёт по группе сообщает информацию о представленных в группе сильных командных ролях и о ролях, которые в команде не представлены.
Групповой отчёт Групповой отчёт сообщает информацию о поведенческих предпочтениях группы и связанные с этим возможные риски
Групповой отчёт Групповой отчёт предлагает совет по наиболее оптимальному распределению ответственности среди членов группы
Вы здесь: Home Системы Interplace Примеры отчётов