Для работы, как и для исполнителя, можно составить поведенческо-ролевой профиль, он, как и профиль кандидата представлен в терсинах ролей и указывает на то, какой стиль исполнения будет наиболее эффективным на данном рабочем месте. Он определяет как желательное, так и нежелательное поведение. Платформа TRiNGiNE предоставляет пользователям возможность формировать требования к исполнению для вакансий и сопоставлять профили вакансий с профилями кандидатов. При поиске нужного кандидата на должность сравниваются:

• Профили Самооценка кандидата и Оценка наблюдателей с профилем Требований к исполнению должности
  • href="/index.php/ru/personalpreferences -ru">Предпочтения кандидата в отношении работы с профилем Требований к исполнению
  • Предпочтения кандидата в отношении организации с Профилем организации
  В результате устанавливается пригодность кандидата исполнять рассматриваемую работу, учитывается не только его ролевой профиль, но и предпочтения.

Функцию установления соответствия вакансий и кандидатов можно использовать во многих ситуациях. Вот несколько примеров:

• подбор - сравнение кандидатов на открытую вакансию
• планирование карьеры - поиск должностей, которые могут подойти кандидату в ближайшее время.
• сокращение штата - определение наиболее нужных для организации сотрудников, которых следует удержать при сокращении штата

Для получения дополнительная информации о функциях подбора в организациях свяжитесь с нами