Помимо демонстрации определенного поведения здесь и сейчас, человек на рабочем месте также имеет предпочтения в отношении деятельности и среды, где он хотел бы работать в идеале. С TRiNGiNE можно определить предпочтения человека в отношении работы и в отношении среды организации. Для этого сотрудник заполнит два теста в дополнение к Самооценке (желательно также иметь не менее четырёх Оценок наблюдателей):

• Предпочтения в отношении работы test - Здесь человека спрашивают, какая работа была бы для него идеальной. По результатам этого теста создается профиль рабочих предпочтений, который показывает, какими ролями должен обладать кандидат, чтобы успешно занять работу своей мечты. Далее результаты сопоставляются как с профилем Самооценки, так и с профилем Наблюдателей (профилем, полученным в результате оценок наблюдателями). Исходя из этого, сотрудник, его руководители и HR могут вместе построить его карьерное развитие.
• Тест Предпочтения в отношении организации - Здесь человека спрашивают, в какой организации он хотел бы работать. Обратите внимание, что в более крупных организациях существуют разные субкультуры в разных отделах. Предлагаемые возможности установления соответствия позволяют руководству и сотудникам сопоставить возможности организации и карьерными возможностями человека и искать наилучшие пути развития.

Персональные преференции также можно использовать в процессеT Соответствие должности. Для дополнительной информации об установлении Персональных предпочтений сотрудников свяжитесь с нами